CEO podniósł penskę KAŻDEGO do 70k $ efekt? Ludzie mają dzieci i domy

Dan Price spotkał się z pochwałami i krytyką sześć lat temu, kiedy podniósł pensje wszystkich swoich pracowników do 70 000 dolarów rocznie. Jednak zamiast przewidywanej dla niego ponurej sytuacji gospodarczej i zagłady, firma i jej pracownicy, według wszelkich wskaźników, prosperują dobrze. SZOK.

[Saeglopur]

Pffff przecież nie o to chodzi. Chodzi o to żeby mieć AaaS - Areczek as a Service - czyli ciągły strumień Areczków z agencji pracy stłamszonych w pokojach pracowniczych których najem to jest cały osobny sektor.

W dodatku taki strumień Areczków/Saszek/Pajetów pracowników z agencji:
- dostępni 24/7
- nie mają życia na miejscu a więc i spraw do załatwiania
- brak rodziny więc i dyspozycyjność

[smk666]

W dodatku taki strumień Areczków/Saszek/Pajetów pracowników z agencji...

@Saeglopur:
To jest niesamowite jak to musi być tanie, że nawet wliczając koszty przeszkolenia (choćby to było tylko BHP z obsługi miotły), przychodzenie na kacu, niestawianie się do pracy bez uprzedzenia, partaczenie swoich obowiązków, koszty zniszczonego materiału jakie z tego płyną, klasyczne "Saszka nie podumał" czy problemy komunikacyjne, że to się w ogóle opłaca.

[Saeglopur]

To jest niesamowite jak to musi być tanie, że nawet

@smk666: Przeciwnie - takim ludziom często się płaci nawet więcej niż lokalnym właśnie przez te wszystkie wymienione zalety. Ale można sobie odbić na wynajmie pokojów, mieszkań, domów itp itd - przebitka na tym jest o tyle większa że wszelkie kawalerki i mieszkania o które wykopki płaczą to charytatywna działalność w czynie społecznym w porównaniu do tego.

Po prostu ten model

[Sotha]

Koleś zarabia tyle co jego pracownicy. Firma dba o swoich pracowników zamiast ich wyzyskiwać, a oni w zamian dbają o firmę. Kto by się spodziewał. Marzą mi się takie firmy w Polsce, gdzie pracownicy będą ważniejsi niż dywidenda do wypłacenia zamożnym, chciwym nierobom.

[ocynkowanyodpornynahejt]

Marzą mi się takie firmy w Polsce

@Sotha: spróbuj?

[RelaniU]

@Sotha: w polsce sie chyba nie da. Prowadze firme od 5 lat i przez ten czas zatrudnilem i zwolnilem dziesiatki osob.
Moja taktyka bylo to zeby moi pracownicy dobrze czuli sie w miejscu pracy. Mam do nich zawsze ogromny szacunek, pensje sa wyzsze od rynkowych o 10-20%, zapewniam benefity ktorych inni nie zapewniaja, umowy wedle zyczen, nie instaluje kamer, nie rozliczam ich z bledow, oferuje podwozke do domu, oferuje prywatna

[frutson]

To firma prywatna xD. Powodzenia w zrobieniu czegoś takiego w spółce akcyjnej.

[patool]

@frutson: Kiedyś się dało. Teraz tez by się dało. W złotym wieku USA do lat 70. maksymalny próg podatkowy to było ponad 90% - nie opłacałaoby się wypłacić gigantycznej premii CEO, ale wiele małych już tak.

[mareksa666]

Powodzenia w zrobieniu czegoś takiego w spółce akcyjnej.

@frutson: gielda i spolki akcyjne to rak ktory ostatecznie sprawil ze wolny rynek wyglada tak jak wyglada
zadnych wyskokow, aksjonarisuze maja dostawac dywidendy a robakow trzeba wyciskac

[motvik]

U nas jest podobnie... przypominam że już za chwilę Tłusty Czwartek ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Maroman]

@motvik: Tłusty, słodki pączek to rozpusta więc trzeba go dobrze odpracować ku chwale firmy.

[Quassar]

@motvik: a tam cudze chwalicie.. jak to z tą fabryką gdzie typ wysyłał po jednej czekoladce merci zamiast dać całe pudełko xD

[tomaszs]

Nic w tym dziwnego, że to pomogło. Jeśli uwzględnimy nawet, że milionerzy prowadzą działania filantropijne, to powoduje to efektywnie zabranie pieniędzy pracowników i rozdanie na inne cele. Czyli ten, kto faktycznie wypracowuje zyski firmy jest z nich okradany. Skuteczność fundacji pozostawia też dużo do życzenia, a nawet najlepsza fundacja nie jest w stanie ustalić najważniejszych potrzeb ludzi lepiej niż ci ludzie.

Także pieniądze zamiast być wydawane przez pracowników na edukację, zdrowie, dom

[Pro-Xts]

milionerzy prowadzą działania filantropijne

@tomaszs: To zwykły trik, żeby nie zapłacić podatków.

[23kulpamens]

Idea zatrudniania ludzi jest taka, że pracownik dostaje stałe wynagrodzenie za umówioną pracę w zamian za brak ryzyka.

@moderacja_spadnie_z_rowerka: a praktyka jest taka, że pracodawcy ukrywają informacje o zyskach i zarobkach załogi, żeby móc łatwiej manipulować pracownikami i płacić im jak najmniej, czy w praktyce okradać pracowników że wzrostów które wypracowali.

[JanuszSebaBach]

W Polsce mając 20 na miesiąc pewnie brali by zaraz w leasing auta po bańce i więcej.

[1VALSARY1]

@JanuszSebaBach: Nie bój żaby. To firma amerykańska. Jeśli chodzi o mentalność, to jest ona jeszcze gorsza od polskiego. Oni biorą kredyty na całe życie, bo przecież trzeba mieć pickupa-potwora z czarnymi alu. A pracują jako np. sprzedawca na stacji benzynowej. Iks k****a de.

[amcio]

@JanuszSebaBach: w US auto które w PL jest po bańce, tam jest o połowę tańsze

[kulorok]

Dom tej parki nie wygląda jakby zarabiali 70 tysięcy rocznie. Prędzej 700 tysięcy. Ale nie to żebym nie pochwalał.

[tomasz-aleksander-barania]

@kulorok: W materiale to chyba jest wizyta w biurze.

[GOHAN]

@kulorok: Chyba przegapiłem moment, w którym pokazywali ich dom ( ಠ_ಠ)

[Patrilafea]

Jeśli pracownicy dobrze zarabiają to zostają w firmie. W przeciwnym wypadku odchodzą i zatrudniani są nowi, których trzeba przeszkolić, a i tak robią często dużo kosztownych błędów zanim się wdrożą (np. towar jedzie w złe miejsce, klient dostaje nie to, co zamawiał, faktury są źle wystawione...). Doświadczeni pracownicy aż tak się nie mylą, znają różne triki, więc firma lepiej funkcjonuje. NIe ma tego chaosu związanego z wieczną rotacją.

[jdef90]

@Patrilafea: doświadczeni pracownicy popadają w rutynę i częściej popełniają błędy z niej wynikające, do tego niechętnie poddają się zmianom i mogą hamować rozwój. To tak na szybko kontrargumenty. Wszystko zależy od zadań i celów organizacji, a tak naprawdę od managementu który dobierze adekwatne narzędzia do motywacji która pozwoli osiągnąć zamierzone cele.

[Czarny_chlop]

@jdef90: w życiu pracowałem w 5 miejscach, w żadnym management nie był naprawdę dobry. W jednych miejscach był tragiczny w innych znośny. A chyba tylko w jednym miejscu się spotkałem, żeby propozycje zmian to nie były idiotyczne pomysły osób, które nie wiedzą jak ich firma w rzeczywistości działa. I zanim napiszesz, że zmiany nie działają, bo ludzie się nie starają, to ci powiem, że z mojej perspektywy to ludzie prawie

[yale]

Z jednej strony jestem za tym, że każdy jest kowalem swojego losu i to na co sobie zapracujesz ciężką pracą i nauką powinno owocować w ponadprzeciętnych zarobkach i osiąganym sukcesie.
Z drugiej strony nie każdy jest doskonały i utalentowany. To, że ktoś nie skończył studiów bo było to ponad jego możliwości czy nie dokonał najlepszych decyzji życiowych nie powinno go wykluczać z godnego życia.
Ale płacenie wszystkim jak leci powyżej tego co

[arturnowak2018]

@yale: każdy z całą pewnością jest tragarzem swojego losu. kowalem nie koniecznie

[Janusz_Rekina]

@yale: Dlatego ludzie emigrowali do UK bo tam nawet tyrając w ichniejszej fabryce smrodu zarabiasz godziwe pieniądze a nie wegetujesz jak u nas

[Squatlifter]

Dziwię się, że inne korporacje go nie zaszczuły. Bo kto to widział rozdawać pracownikom pieniądze skoro i tak by pracowali za ułamek tej kwoty. Zwyczajowo te pieniądze trzeba jak należy przeznaczać na zyski zarządu i akcjonariuszy. Inaczej woda sodowa pracownikom do głowy uderzy, no i w innych firmach to zobaczą i też tak będą chcieli!
(⌒(oo)⌒) ᄽὁȍ ̪ őὀᄿ

[ChadGPT]

skoro i tak by pracowali za ułamek tej kwoty

@Squatlifter: nie no, tyle to nie xD
70k w usa w tamtym sektorze to jest i tak ponizej sredniej. jakby mieli pracowac za ulamek tej kwoty, to by poszli rozdawac ulotki albo skrecac dlugopisy i zarobiliby wiecej

[karer]

70k w usa w tamtym sektorze to jest i tak ponizej sredniej.

@ChadGPT: gratuluje porownania sredniej stanowej z minimalna firmowa. To juz wogole wodoglowie...