Firmy w szoku bo pracownicy chcą wiedzieć, ile zarabiają koledzy, UE to wymusi

Pod płaszczykiem "poufności wynagrodzeń" pracodawcy skutecznie ukrywają dyskryminację płacową i nierówne traktowanie pracowników. Dzięki unijnej dyrektywie wreszcie skończy się ten cyrk z tajnymi pensjami, gdzie szef może bezkarnie płacić swoim znajomym dwa razy więcej niż reszcie zespołu.

[jegertilbake]

Bardzo dobry ruch. W Norwegii to dziala tak juz kilkanascie lat i jakos nikt sie nie burzy. Jedynie janusze biznesu moga poczuc się stratni jak sie okaze np, ze nowszy pracownik ma lepszą stawke niz Mietek co robi 20 lat i sie nigdy nie upomnial o podwyżkę a za jego hajs juz frajera kolejnego nie znajdzie.

Nie wiem kto normalny moze miec z tym problem.

[tomasz-diog]

@jegertilbake: działa super, tak że nie warto robić coś wiecej niż miniumum XD

[Hatt0riHanz0]

@PP20 Nie w tym rzecz. Bardzo często drogę do jakichkolwiek negocjacji zamyka szef twierdzący że "wszyscy tyle zarabiają i nie może ci dać nawet złotówki więcej bo to by było nie w porządku wobec reszty i on tak by się źle z tym czuł, że musiałby dać wszystkim, a na to niestety firmy nie stać..". Jak byś mu wtedy takim papierem z rozpiską wynagrodzeń rzucił w pysk to rozmowa wyglądałaby zupełnie

[Chrum_Master]

Pracuje w wynagrodzeniach i akurat w mojej firmie nie ma znacznych różnic w wynagrodzeniach osób na tych samych stanowiskach. Dobre firmy nie mają się czego bać ale to jest świetny bat na januszowe pseudokorporacje, popieram z całego serca.

[tomasz-diog]

@Chrum_Master: to albo masz przeciętnych ludzi, albo wybitni sie nie wybijają bo i po co.

kiedyś nie rozumiałem dlaczego niektórzy potrafią sie obijać 50% czasu, teraz wiem ze zarabianie 200 zł wiecej nie jest wart z-----------a na 100% ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[lazyt]

@Chrum_Master: nie zawsze masz możliwość awansu, to po pierwsze a różnica poziomu zarobków może i często wynika z tego jak wygląda doświadczenie pracownika na danym stanowisku.

[Dorodny_Wieprz]

Brawo, wiecej "rownosci". Pracodawcy zapewne aby uniknac slabej atmosfery to zrownaja osobom na tym samym stanowisku place.

Jednak pracownik pracownikowi nie rowny na tym samym stanowisku. Roznia sie, efektywnoscia, wiedza i doswiadczeniem.
Nawet jak bedziecie zajebisci i duzo lepsi niz wasz kolega z zespolu, to dostaniecie tyle samo XD Dokladnie jak baba ktora tez tam umieszcza w ramach programu rownosci i ktorej kwalifikacje beda stanowic 50% tego co ty.

Ten kolochloz zmierza

[PfefferWerfer]

@Dorodny_Wieprz: Prawo do informacji to tylko wyrównanie asymetrii informacyjnej.

Twój szef wie ile wy wszyscy zarabiacie, wy nie wiecie ile zarabia szef ani nikt inny w firmie. Czemu uważasz że to normalne? Jak pracownikom się to nie spodoba to mogą zmienić pracę, ale mają prawo wiedzieć.

O publiczne sprawozdania finansowe spółek z oo w KRS też się tak pieklisz?

[jagoslau]

@Dorodny_Wieprz:

Jednak pracownik pracownikowi nie rowny na tym samym stanowisku. Roznia sie, efektywnoscia, wiedza i doswiadczeniem.

Nawet jak bedziecie zajebisci i duzo lepsi niz wasz kolega z zespolu, to dostaniecie tyle samo XD Dokladnie jak baba ktora tez tam umieszcza w ramach programu rownosci i ktorej kwalifikacje beda stanowic 50% tego co ty.

Banalnie proste do ominięcia. Wystarczy wprowadzić dodatkowe, nazwy stanowisk - tak, aby nie było że "dwie osoby

[el_luchador]

@adamssson: dlatego jest cos takiego jak performance bonus

[MinisterPrawdy]

@LeP_: a tam, opowiadasz jak chłop w dwudziestoleciu co usłyszał o traktorze. Wynagrodzenia płacone przez firmy zawsze są minimalne -placa tylko tyle ile muszą. Po wejściu przepisów powazne firmy po prostu rozdrobnia strukturę stanowisk, a fabryki azbestu rozbudują premie wydajnościowe. Ja większy problem widzę w tym że jawność wynagrodzeń może równać stawki w dół na całym rynku, bo u mnie np. różnice w widełkach wynoszą 100% w ramach jednego miasta,

[plimplam]

jestem pracodawcą- nie mam z tym problemu, że pracownicy będą znali swoje wynagrodzenia. Wolałbym też, żeby sami płacili swoje podatki od wynagrodzenia.
Mielibyśmy pospolite ruszenie :)

[mathix]

@Poldek0000: Nie wystarczy. Dopiero jak samemu robisz przelew do skarbówki to boli.

[maciekfloyd]

@plimplam: Dokładnie tak, zawsze przy tej dyskusji wrzucam ten zabawny argument. Każdy w stosunku pracy powinien dostawać kwotę brutto i sam zapłacić wszystkie daniny. Większość pracujących nie odróżnia brutto od netto (a co dopiero tara). Huk pękniętych dup mógłby wybrzmieć takim gromem, że zakończyłby wojnę na ukrainie.

[Kibishi]

Ogólnie to jest moim zdaniem dobra zmiana, tylko ludzie muszą sobie zdawać sprawę, że zarobki wśród nich nie muszą być równe, nawet na tym samym stanowisku ludzie mają różne kompetencje, różny poziom zaangażowania czy samodzielności, do tego często wykonują różne zadania o różnym poziomie trudności.
Ważne aby było łatwo określić czemu ktoś zarabia więcej i co zrobić aby też więcej zarabiać, czyli jasne zasady co do podwyżek itp.

Mnie strasznie zirytowało parę

[tyrytyty]

@Kibishi: niektórzy ludzie są po prostu lepszymi pracownikami od innych i zasługują, by dostawać wyższą pensję, nawet na tym samym stanowisku.

[ruonim]

@manjan: a u mnie bylo podobnie. i tez ze nic nie robię. kierownictwo zrobilo raporty i wyszlo ze ja tylko zamykam tematy xD

[manjan]

@Parmenides69: nie do końca, ja miałem podobną sytuację. jak słabeusze zarabiające mało zaczną robić inbę, wystarczy przestać im pomagać, problem sam się rozwiąże.

[jasparr]

Zła zmiana dla osób które mają umiejętności (twarde i miękkie) oraz charakter

@Parmenides69: Ale tak generalnie to źle, czy dobrze? Bo jak dla mnie, to słabe, by osoba, która mało robi, a za to ma "charakter" zarabiała więcej od tego, co prawda ciężko pracującego, ale słabiaka.

[Taaatko]

Ujawnienie siatki płac jest OK.
Wymuszanie równych płac i parytetów to socjalizm, czyli droga do nikąd.
Zresztą zawsze można wprowadzić premie uznaniowe i tym (de)motywować pracowników...

[Taaatko]

@Lufio: nie mówię o liście płac i podawania pensji każdegov pośrednik pracownika.
Siatka płac powinna być jawna: magazynier tyle, sekretarka tyle. Jakie i po jakim czasie są zmiany zaszeregowania, od czego zależy premia.
Mówimy tu o zwykłych minionkach, nie o wyjątkowych specjalistach czy posiadaczy unikalnych uprawnień czy umiejętności.

[Taaatko]

Nie tyle twojej konkretnej wypłaty, ile jakiejś siatki płac - ile zarabia osoba na takim, a takim stanowisku. Oczywiście dochodzą dodatki za staż, extra umiejętności czy bonusy.
Po prostu: w firmie X wózkowy ma 3.300 podstawy, sekretarka 10.000, a główny księgowy 5.500.
W firmie Y wózków ma 3.500, sekretarka 4.500, a główny księgowy nic, bo outsourcingują...

[masz_fajne_donice]

Małe biura się boją.
Duże korpo mają stawki praktycznie jawne i dosyć jednolite.
Magazyny itp tam się nikt nie p------i i chłopaki omawiają swoje stawki regularnie - główny temat dyskusji często.
W biurach małych firm stawki to tajemnica za której wyjawienie grozi sąd polowy.

[mathix]

@masz_fajne_donice: Na magazynie każdy ma podobną wydajność. W pracy intelektualnej pracownicy różnią się znacznie.

[paczajki]

@masz_fajne_donice: xDDDDDD nie myl korpo z lewiatanem

[plastus82]

Widzę że sporo osób popiera ten pomysł. Chciał bym jednak zauważyć jedna podstawowa kwestie, UE przeregulowuje WSZYSTKO, jesteśmy nieinnowacyjni za to przeregulowani. To jest kolejny durny lewicowy pomysł. Dlaczego durny? Bo wchodzi w relacje międzyludzkie i zamiast zmniejszać obciążenie firm u polepszać warunki do ich zakładania komplikuje i nadaje nowe obowiązki. Czytaloscie artykuł? Matrycę kompetencji, uzupełnianie, ciągle pilnowanie kolejnej fury bezsensownych papierów.
A potem jest płacz że inflacja i że PKB spada.

[tomekruslan]

@plastus82 jawne płace w wielu krajach są od dawna i UE nikogo nie musiała do tego zmuszać. Tylko Janusze z Polski i ich mentalni niewolnicy mają obiekcje

[j.....z]

@plastus82: bo to niemcy i francja, dwie gospodarki ktore zadusily swoje gospodarki dyktują ton...
A uposledzone wykopki nie widza ze otworzenie firmy staje sie nieoplacalne, bo masz setki regulacji, wymagan, obowiazkow, kar.

Papierami rewolucjonizuja świat...
Młodym zamykaja sciezki kariery. Mają być tylko korporacje...