Ofert pracy w IT ubywa, a zarobki stoją w miejscu. Koniec eldorado...

Trwające już od prawie roku załamanie na rynku pracy IT boleśnie dotknęło nie tylko doświadczonych specjalistów ale też osoby rozpoczynające dopiero swoją karierę. Odsetek ofert pracy dla juniorów w tej branży, który jeszcze w 2022 r. wynosił 21,6 proc., w 2023 r. spadł do 10,4 proc.

[p.....6]

Czy my możemy Drodzy Państwo zamknąć ten temat?

W skrócie: rynek się nasycił, upakowaliśmy się na stawkach całkiem w porządku (da się godnie żyć), boom covidowy za nami.
Stabilny, dojrzały rynek usług IT. Wciąż dobrze mają doświadczeni. Źle mają nieopierzeni.

A w detalu, choć wciąż z grubsza: po prostu szybko osiągnęliśmy dość wysokie stawki i wysokie podbitki (lata 2013-2022).

[Creamfields]

@patryk_66: fajny wpis, aż sobie zapiszę

[Commodore_64]

Bo ja tak. Angielski perfekt, 30 technologii, brawurowa jazda samochodem Cinquecento i masturbacja na zlecenie, bez zlecenia zresztą też.

@patryk_66: I to się szanuje.

[MiKeyCo]

Korekta. Rynek się rozwijał zbyt intensywnie, stawki i zatrudnienie rosły a inne aspekty - jak współpraca z biznesem czy monetyzacja rozwiązań - często miały problemy.

Sam uczestniczyłem w projekcie, który był fatalnie prowadzony i przy całym otoczeniu biznesowym nie miał sensu a palił dużo kasy. W takich przypadkach konieczna jest rewizja celów i założeń projektowych. A ta wiąże się często z redukcją personelu czy wstrzymaniem nowego zatrudnienia przy regularnych odejściach dotychczasowego, czyli

[Ilirian]

Rynek się rozwijał zbyt intensywnie, stawki i zatrudnienie rosły

@MiKeyCo: Inflacja w USA była wysoka a stopy procentowe niskie to było eldorado na rynku. Firmy nie wiedziały co zrobić z hajsem to rozrastały się w nich różne działy w tym działy IT. Stopy poszły w górę i kurek z pieniędzmi został zakręcony. Myślę że za parę lat cykl się ponowi i znowu wrócą lepsze czasy. Cytując klasyka "jak rośnie to

[cebulowy_krezus]

@MiKeyCo: Możliwe, że nie każda firma potrzebuje mieć swoją apkę. Ale jakby dać jej dostęp do taniego pieniądza, to taką apkę sobie sprawi :D

[E.....i]

Zaraz jakiś kretyński wpis się pojawi typu a to ciekawe bo u nas ciągle przyjmują i szukają od 10 lat

[chaddeveloper]

@Erravi: i za te same stawki ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[albin_kolano]

Zaraz jakiś kretyński wpis się pojawi typu a to ciekawe bo u nas ciągle przyjmują i szukają od 10 lat

@Erravi:

i za te same stawki ( ͡°

[jar-mitryn]

@od-bana-do-bana: fixy na cheaterów powstają dość szybko. Przez np. pół roku zbierane są loginy cheaterów, później przychodzi fala banów.
Dlaczego? Tak żeby zabolało finansowo szarą strefe. Jeśli ludzie kupują np. przez paypal to mają 6mc na chargeback. Więc jak pójdzie fala banów tuż przed tym terminem od pojawienia się cheata to ludzie zrobią zwrot kasy i programiści tracą zarobek.

[vesper_]

@munioman: autor zapomniał doprecyzować, że z tych 84 połowa jest na start do kubła, bo spam hindusów, gruzinów i turków. Kolejna połowa z tej reszty do odsiania przez niedopasowanie do oferty, bo każdy wysyła z myślą "a może wezmą". Pozostaje 20 potencjalnych kandydatów, z czego jak zaczniesz dokładniej sprawdzać to wykluczasz kolejne osoby już po pierwszej rozmowie. Finalnie kończysz z grupą 6-7 w miarę konkretnych kandydatów, z którymi można porozmawiać.

[Xagog]

Ja myślę, że jeśli ktoś się zna na rzeczy to ten problem go aż tak nie dotyczy. Sam jestem marnym programistą, ale wiem, że jest więcej takich jak ja, tylko mają się za dobrych. To jest głównie problem takich ludzi - zbyt pewnych siebie, tak mi się przynajmniej wydaje. Po prostu poprzeczka zostaje podniesiona wyżej, rywalizacja wzrośnie i zaczynając od zera będzie się ciężej wybić.

[mulligan]

@Xagog: Masz rację, wymiatacze mają się dobrze, jak zawsze.

[Programista500plus]

bylo mega ssane przez covid + w miedzyczasie doszlo troche ludzi do IT. Ssanie covidowe sie skonczylo, a ludzie zostali. Ogolnie to calkiem sporo firm tez poplynelo na tym, ze covidowa sprzedaz to bedzie juz zawsze. Wydawalo sie, ze covidowe przychody to nowy standard, a tu mamy reality check.

[Bogactwo_czesc_glowna]

Już tych końców eldorado nie zliczę. Średnio raz w miesiącu.

A tu po prostu boom minęło, przyszła weryfikacja juniorów nabranych na ilość bez sprawdzania umiejętności. Kończy się siedzenie na ławeczce miesiącami czekając na przydzielenie projektu. Tak samo weryfikacja wszelkich nadmiarowych SM czy nawet działów HR i rektuterów (bo po co ich tyle jak już nie trzeba w panice rekrutować jak leci).

Jak ktoś ma doświadczenie, wiedzę i skille to nadal bez problemu znajdzie sobie

[tellet]

@Bogactwo_czesc_glowna: Przecież to widać przy rekrutacjach- wzięli mnie i typa z zespołu jako technicznych bo haery by se nie poradziły. Przecież tego się słuchać nie da, co kandydaci wygadują, a wcale nie pytamy o jakieś specyficzne stacki tylko adm/entry devops, a jak gość wyjeżdża że kontenera się nie da zapisać i przenieść w inne miejsce, mając w CV "PIĘĆ PASKÓW NA PIĘĆ PASKÓW" z dockera, no to sorry ale wcale

[vesper_]

@Bogactwo_czesc_glowna: miesiąc bez ogłoszenia upadku IT miesiącem straconym. Mamy też przynajmniej raz w tygodniu upadek rynku pracy programistów bo AI ich zastępuje xD

[Icouldbeyourmom]

@jaszczomp_glapczajld Niech zgadnę ta rozmowa wyglądała tak że wypytywałeś o formułki jak w przedszkolu pod tablicą?

[medusa60]

@jaszczomp_glapczajld headhunterzy też nie lepsi. Ostatnio jakaś hedhunterka wysłała mi wiadomość że szuka administratora bazy MS SQL. No to ja jej odpisuje że mam duże doświadczenie w administracji różnymi bazami itd, ale MS SQL akurat nie, ale problemu nie widzę żeby się przestawić. Na to ona że szuka kogoś kto zna SQLa.