Chorzy chodzą do pracy, bo nie chcą stracić pieniędzy. Nie każdy bierze L4

Chorzy chodzą do pracy, a zdrowi często symulują. Tak wygląda rzeczywistość polskich pracowników. Jednak tych pierwszych zaczyna przybywać. Nie chcą stracić 20 proc. pensji na zwolnieniu lekarskim, a niekiedy też premii za frekwencję. Odmawiają L4, a potem z COVID-19 czy zawałem wracają do pracy...

[pieczarrra]

Z jednej strony rozumiem pracodawców, bo nie brakuje ludzi, którzy biorą L4 na przysłowiowe "palec i główka".

Ale z drugiej przypominam sobie jak po całonocnej wizycie w szpitalu (z dość poważnego powodu), poinformowałam przełożonego, że nie dam rady tego dnia pracować i pogroził mi dyscyplinarką xD Żeby było śmieszniej, to pracowałam na UZ za niewiele ponad najniższą krajową.

Szkoda #!$%@? gadać.

[D.....r]

@pieczarrra uświadomiłaś mu że jest skończonym idiotą?

[Swiec4]

@teqnix: Nie fantazjuj...

[u.....r]

Chorzy nie chodzą do pracy, bo nie chcą brać L4, ale szef janusz zamiast zatrudnić ich na Uop, to oszczędza i zatrudnia na UZ, przez co pracownik nie ma dostępu do SWOICH PRAW PRACOWNICZYCH, bo UZ obejmuje K.C, a nie K.P przez co nie ma chorobowego, co prawda teraz rząd oskładkował UZ (co jest plusem dzięki czemu choc minimalnie pomógl pracownikom, którzy są wykorzystywani przez januszy biznesu), ale to dalej jak jesteś

[Vinizius]

@userrrr: No oczywiscie że najwieksi wyzyskiwacze w tym kraju to prywaciarze, ale wygodniej winę zrzucić na państwo.

[tonawegla]

@Vinizius: państwo daje możliwości działania na granicy prawa w postaci zatrudniania ludzi na uz lub b2b mimo że wykonują obowiązki które wskazują że powinni mieć uop.
W praktyce powoduje to, że kosztem większej wypłaty netto pracownicy rezygnują z wszystkiego co zostało wypracowane w 20 wieku w kwestii ochrony prawnej pracowników. I o ile dla części jest to faktycznie korzystne, to większość ofert b2b jest na kwoty które nawet nie dają szansy

[getin]

mental chłopa z PRLu xD

[Grzesiok]

Niestety realia są takie ze przez duża ilość leniów ściemniających pracodawcy zabezpieczają się premiami i dodatkami które przepadają w przypadku L4.

Ludzie myślą jacy to inni są CWANI a fakt jest taki ze za nierobów symulantów ktoś musi zapłacić i ktoś musi robić

[pik4wka]

@Grzesiok: przeciez to system niszczy jednostki skupiajac sie na masie, a wiec calkowicie wbrew ludzkiej naturze. jednostka przejawia opor nie chcac dolaczyc do masy i petla sie zamyka. masz te swoje realia

[Massad]

Niestety realia są takie ze przez duża ilość leniów ściemniających pracodawcy zabezpieczają się premiami i dodatkami które przepadają w przypadku L4.

@Grzesiok: a potem firma staj jak ktoś przyniesie jakieś zaraźliwe coś pod koniec miesiąca aby nie stracić premii miesięcznej i pracodawca potem płacze.

[mlotek_to_uniwersalna_odpowiedz]

Ale też trzeba liczyć w druga stronę - jak jest to jakaś grypa, to juz pomijam ogólną niezdolność do robienia czegokolwiek, a co dopiero wykonywanie pracy. Ale jak się z grypą łazi (już pomijam zakażanie innych - bo wiadomo, że to nikogo nie interesuje) i się pogorszy, to lekarstwa mogą więcej kosztować, niż te 20% pensji.

[PawelW124]

@mlotek_to_uniwersalna_odpowiedz: U mnie w pracy jest człowiek który ma w rodzinie faceta co przez pracę z grypą nabawił się jakiś powikłań serca i do końca życia musi z tym żyć.

[apo]

@mlotek_to_uniwersalna_odpowiedz: Ogólnie jak ktoś będąc chorym celowo przychodzi do pracy, czy osobę chorą która może zarazić zmusza do przyjścia, to powinien być tam samo solidnie karany.
Raz na jakiś czas ktoś wpada na pomysł premii za brak chorobowego, to zawsze kończy się tak samo, chorzy ludzie rozwalają zdrowie innym i praca w końcu staje.

[firyt]

Ja od 4 lat bez zadnego dnia na zwolnieniu. Za to kolega bierze po 2 tyg takze rownowazy w nfz
( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Patton123]

@firyt: nie równoważy, tylko wyrabia średnia wynoszącą w Pl 2 tyg. Za Ciebie równoważy ktoś, kto bierze 4 tyg.
Ps ale jakby co to Ty jesteś zdrowa tkanka tego społeczeństwa.

[LonNon]

@kuss115 a czy kiedykolwiek żyłeś?

[obieq]

Osobiscie wole 80% za siedzenie w domu niz 100% za robotę, ale swoja prace akurat lubie wiec korzystam jak juz trzeba.
Natomiast premie za frewkwencje to starszne #!$%@?. Rozumiem, jak ktos zachleje pale albo mu sie nie chce i wali na żądanie albo L4.
U zony w pracy wystarczy L4 (cokolwiek choroba, goraczka, biegunka) a nawet OPIEKA NA DZIECKO i juz jest w plecy 300-400 zl za 1 dzien takiego zwolnienia -

[Pan_Czarodziej]

@obieq: Yup. Niby to bicz na cwaniaczków, a dostają po dupie również osoby faktycznie chore. Jeżeli ktoś bierze L4 to nie dość, że ma 80% pensji, traci premię frekwencyjną, to jeszcze musi kupić leki, które przecież tanie nie są. #!$%@?ństwo w czystej postaci.

[elLimon]

@obieq: Moja żona pracuje w sklepie, trochę mniejszym od Biedronki. Roboty dużo ale zarobki w miarę ok. Ale największe xD dla mnie to premia 300 zł za brak L4 w miesiącu.

Tuż przed świętami jedna z dziewczyn, która robi z moją żoną się rozchorowała. Mimo wysokiej gorączki postanowiła iść do pracy bo nie chciała by przepadła jej premia za brak L4 a urlop wykorzystała już w całości.

Nie minęły dwa dni,

[tojestmultikonto]

Jakbym chciał za każdym razem brać zwolnienie gdy się źle czuję to nic innego bym nie robił. Dzisiaj np. niestrawność, ból głowy, mdłości i osłabienie przez pół dnia. Wziąłem Ketonal i po paru godzinach mi przeszło. Renty na to nie dostanę, a jak będę się użalał to pracy też nie znajdę. Chodzenie do pracy gdy ma się grypę albo jakąś infekcję bakteryjną uważam za zagrożenie dla innych pracowników, wtedy lepiej jest siedzieć

[wiecznybeton]

@tojestmultikonto: Ketonal na niestrawność, ból głowy itd. Normalny Ty jesteś?

[vitek6]

@tojestmultikonto: ty może zacznij się leczyć a nie ketonal bierzesz na wszystko.

[pszekotcur]

jakikolwiek % mniej kasy na zwolnieniu to patologia wpychająca ludzi w zarażanie osób zdrowych. domyślam się, że liczba klientów aptek rośnie wtedy lawinowo, a chamstwo polskie też ma na swój vacik

[struspedziwiart]

@pszekotcur: akurat tu masz rację. W moim kołchozie, niby pracodawca idzie na rękę i płaci 100%. Pozornie niby ok, ale wszyscy mamy umowy skonstruowane mniej więcej tak: pensja zasadnicza + premia ABS 15%, premia jakościowa 10%, premia uznaniowa 15%, premia stażowa 10%, dodatek za pracę na 3 zmiany 600zl, dodatek za gotowość 500zl i jeszcze #!$%@? masa innych. Idąc na L4 zarabiasz pół wypłaty co jest #!$%@? i nie każdy może

[vitek6]

@pszekotcur: @struspedziwiart ale z drugiej strony trochę przeciwdziała braniu zwolnienia bez potrzeby.

[PlastikowyMaestro]

Wychodzi na to, że dobrą opcja jest te 80% chorobowe, bo mamy multum kombinatorów, którzy z tego nie korzystają wtedy aż tak często (w zależności od opłacalności). Są ludzie, którzy chwalą się, że nie brali L4 latami jakby to jakiś wyścig był.

Mnie śmieszy niesprawiedliwość UoP - politycy z poziomu państwa decydują komu należy się 100% L4 np. górnicy czy policjanci. Ci chętnie naciągają sytuację i je biorą. Najbardziej wkurzają mnie ludzie

[saveman]

@PlastikowyMaestro: Patologia jest jedna: składka chorobowa idzie w całości do państwa, ale za 30 dni zwolnienia płaci pracodawca. Co powoduje, że przedsiębiorcy nie opłaca się pracownik na L4 i ryzykuje trzymając go w pracy.

[galicjanin]

@PlastikowyMaestro: eurokomuna