UODO: Przepisy nie uprawniają do żądania certyfikatu covid w regulaminie

Już w czerwcu na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się oficjalny komunikat mówiący, że przedsiębiorcy nie mają prawa żądać udostępnienia informacji o zaszczepieniu przeciwko COVID-19. Nie pomoże tu żaden wewnętrzny regulamin przedsiębiorcy, którego stworzenie sugerowano w...

- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 20
Komentarze (20)
najlepsze
@Arrgon: Moim zdaniem wypytywanie wszystkich nie spełnia wymogu dobrowolności.
Mi się to 2x zdarzyło - zawsze na pytanie o szczepienie odpowiadam twierdząco. Nikt natomiast nie pytał za pierwszym razem o jakie konkretnie szczepienie chodzi więc wiadomo - JESTEM. Za drugim razem pytanie było sprecyzowane jednak ja w/g swojej pamięci nie wiem dokładnie czy to ostatnie
1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne.
2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.
@dr_gorasul: tak, przywołuję to często
@dr_gorasul: prywatne przedsiębiorstwo to nie są władze publiczne, więc w sklepie, czy galerii handlowej ten punkt nie ma zastosowania
@dr_gorasul: i tu już jest potężne pole do
@Kargaroth: spoko, ale ktoś może odpowiedzieć nie lub że nie chce i wtedy już w zależności od odpowiedzi wpuścić kogoś lub nie gdzieś tam to już jest dyskryminacja
@Jurigag: To już raczej ćwiczenie dla prawnika, czy łatwiej dojść odszkodowania za dyskryminację, czy za odmowę świadczenia usługi, czy sprzedaży towaru bez ważnej przyczyny.
Mi się wydaje że to nie dyskryminacja, tylko właśnie odmowa bez przyczyny. Zwykle dyskryminacja jest używana w kontekście płci, rasy, wyznania, pochodzenia. Nie wiem jak sądy interpretują dyskryminację ze względu na
Heh, to w takim razie jak ją będą sprawdzać czy certyfikat prawidłowy jak muszą go zeskanować? A tutaj już ktoś może uznać że jest to ryzyko przechowywania gdzieś dalej ( ͡° ͜ʖ ͡°) Choćby w pamięci innego urządzenia aby ten certyfikat sprawdzić i elo.