Zapisu korespondencji SMS między szefową sklepu, a jej zastępczynią. Uderzający (jednostronnie) wulgarnością i emocjami zapis odsłania kulisy relacji w pewnym, zanonimizowanym na potrzeby publikacji sklepie z odzieżą. Ale sądząc po komentarzach, uderza w sedno relacji między szefami a podwładnymi.

[lewoprawo]

Chcę, żebyś była przy ekipie od klimy, bo ktoś musi być ze sklepu, przecież go k...a, nie zostawimy samego – dorzuca. A na SMS o tym, że zastępczyni miała plany na wieczór, odpowiada: „No ja pier...ę, a co to za problem, żeby przesunąć plany”.

A może trzeba było wcześniej zaplanować wizytę ekipy od klimy i skoordynować z czyimś grafikiem? A nie w ostatniej chwili się obudzić, że będą panowie od klimy i

[rt_of_vnt]

@lewoprawo: jakoś dziwnym trafem same kierowniczki i zastępczynie w tej historyjce ...

[s.....r]

@rt_of_vnt: Witamy w odzieżówce ;-) Po opisie sytuacji obstawiałbym LPP np. Reserved - tam jest strasznie żenujący poziom szefostwa ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[all100]

Tak ma wiele kobiet jak dostanie trochę władzy.

[holka-kofolka]

@all100: Mężczyzn też, po prostu niektórzy mają głód władzy i tytułów, ale za to niedobory IQ i nadwyżkę chamstwa XD

[gonorrhoea_]

@sokotra: ludzi też ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Regis_II]

Powiem tyle. Pracowałem już w lilku miejscach po lilka lat. Zazwyczaj dobrze się pracuje z kobietami na najnizszych stanowiskach. Niestety prawie każdą kobieta po awansie choćby o jeden szczebel zaczyna w taki czy inny sposób bezustannie podkreślać i potwierdzać swój status dominacji nad pracownikami niższego szczebla. Tak jakby podświadomie myślały, że ten status dominacji im nie przysługuje i jakby biały się utraty szacunku i kontroli. Dlatego często są służbistkami, nieprzyjemne w obyciu.

[Defender]

@Regis_II: U mnie do biura przyszła dziewczyna, która po 4 miesiącach powiedziała mi, że zarabiam więcej, a to jest dyskryminacja na tle płci, bo przecież robimy "to samo" (a nie robimy). XDDDDDDDDDDDDD

[jasmina-grygiel]

@Regis_II: potwierdzam, nie ma nic gorszego niż kobieta szef.

[AlbertWesker]

Jednak nie brak i głosów stających po stronie groźnej szefowej. – Tak atakujecie tę kierowniczkę, może ta zastępczyni sobie sama zasłużyła na takie zachowanie. Nikt z was nie wie, czy na przykład jej nie obgaduje, są tacy pracownicy, których trzeba trzymać za pysk, bo inaczej by zapomnieli oddychać

ale bzdury. Nikt nie zasluguje na takie traktowanie, a jak kierowniczka uważa, że zastępczyni nie nadaje sie do tej roli, to niech ją zwolni

[kaganiec_oswiaty]

Nikt z was nie wie, czy na przykład jej nie obgaduje, są tacy pracownicy, których trzeba trzymać za pysk, bo inaczej by zapomnieli oddychać

@AlbertWesker: heh, widzę tu "dindunuffinizm" ( ͡° ͜ʖ ͡°) Biedna, niewinna i szkalowana kierowniczka, ona chciała dobrze, tylko ci źli pracownicy jak zwykle robią pod górkę, nie słuchają się, obgadują i w ogóle to wszystko ich wina! ( ͡° ͜ʖ ͡

[crazy_wolf]

@nowoczesny_jawnogrzesznik: Jak ktoś nie umie kontrolować emocji, to jest zwykłym debilem i nie powinien zarządzać innymi.

[S.....S]

( ͡º ͜ʖ͡º)

[p.....7]

@SQ3QS: ale ulana (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[S.....S]

@porBorewicz07: Gdybyś studiował szefostwo w Wyższej Szkole Robienia Hałasu, to też byłbyś ulany (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞

[A.....n]

Jakbym to porównał do swojego ostatniego szefa, to uznałbym, że ta kierowniczka ma z tą zastępczynią po prostu za bardzo "kumpelskie" stosunki. :D Tamten to dopiero był kawał dziada i reszta #!$%@?.

[A.....n]

@Triptiz: Dobrze, że stawiasz na swoim. Mi tam akurat pasuje mówienie per ty, bo z tym "Panowaniem" to trochę przesadzamy. :)

[g.....4]

Pracownik przychodzi do szefa i pyta na open space co zrobić "trzeba MYŚLEĆ, MOŻE W KOŃCU ZACZNIESZ MYŚLEĆ?!"

Pracownik wykonuje zadanie w 50 minut, szef uprzedził inną osobę, że to MOŻE zająć 2-3 godziny. Pracownik dostaje zjebę, że robi za szybko.

Pracownicy dostają lojalki na swoje dokształcanie się, pracownik N i pracownica M nie dostają, ponieważ chcą podniesienie kwalifikacji zrealizować innym trybem - w firmie, są już osoby tak realizujące dokształcanie się,

[SzitpostForReal]

@gogogo34: No to cyk donosik do zagranicznego oddziału któremu podlega Polska jednostka z opisanymi przypadkami z imienia i nazwiska. W wielu przypadkach taki donos potrafi zdziałać cuda.

[megana_]

W odzieżówkach jest zwykle tak, że ta cała frustracja wyładowywana na pracownikach (zwłaszcza w intensywnych okresach jak wyprzedaż) bierze się z tego, że oczekiwania są zupełnie niewspółmierne do możliwości fizycznych, bo jest za mało ludzi. Robią wielkie oczy, pytają "czemu nie zrobione?!", żyły się napinają, a powód niezmienny od lat...2 osoby na zmianie, salon wielkości 5X standardowego mieszkania w bloku a Ci chcą, aby te dwie osoby kasowały, pomagały klientom, towarowały, metkowały,

[kefaise]

@megana_: ale w excelu wygląda to zajebiście i można sobie nowe audi kupić za premię. Tacy to excelowi managerowie. Gardzę takimi.

[megana_]

@kefaise ja wiem,że Ci na górze powinno lepiej zarabiać etc, wiadomo góra, ale to juz skrajność jest, żeby oszczędzać totalnie na wszystkim, płacac minimum

[G.....n]

Ja się zastanawiam co zrobić z dwoma osobami w firmie w której pracuje. Dwie panie dyrektor które NIE potrafią odpowiedzieć dzień dobry. Zastanawiam się jak je tego nauczyc

[nowoczesny_jawnogrzesznik]

@Grzesion: Nie musisz im mówić skoro i tak nie odpowiadają. Proste.

[Stivo75]

@Grzesion: Przyjdź z bronią do pracy, pierwsze powiedzą dzień dobry ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[snejp90]

Typowe zachowanie nieudacznika, który jakimś kosmicznym zbiegiem okoliczności został kierownikiem po pół roku pracy. Takie osoby nie mają odpowiednich kompetencji, podejścia i doświadczenia, więc na każdy sprzeciw lub kwestionowanie poleceń reagują mniej lub bardziej widoczną agresją. Byle tylko nie wylądować u dyrektora na dywaniku, a nuż samemu się stanie takim dyrektorem za X lat i wtedy już nikt mu nie podskoczy...