@stasiek_opona: W dużych zakładach pracy pracodwacy to wykorzystają i zaplanują urlopy wszystkim pracownikom do przdu i skonczy się tak Że janusz bedzie miał 2 tygodnie urlopu w sierpniu a grażynka z zakładu obok w czerwcu i jedź tu na jakieś wakacje. I ludzie sie #!$%@?ą, do tego dochodzi fakt że nie możesz sobie zabrac 24 x po jednym dniu wolnego.
24 x po jednym dniu wolnego to raczej nieporozumienie byłoby i nie o to chodzi.
@stasiek_opona: Tyle że to urlop pracownika. I jeśli jemu o to chodzi że chce sobie przez 24 tygodnie brać po jednym, dodatkowym dniu urlopu, a pracodawcy to nie robi różnicy to państwo powinno się od tego odpierodlić
@Qontrol: Wtedy szybciutki telefon że nie przyjdziesz bo miałeś wypadek, potem szybciutko rękę czy tam nogę w domu młoteczkiem potraktuj nie za mocno i czym prędzej do lekarza po zwolnienie. Bo inaczej nie da rady ¯\_(ツ)_/¯
"Palisz, musisz pracować dłużej. Także gdy pijesz kawę lub dużo mejlujesz" - kogo to obchodzi ile jaram i pije kawy w pracy, jeżeli mój szef nie ma nic do tego, a robota jest zrobiona to po #!$%@? w ogóle takie zapisy ktoś tworzy? Jeżeli pracownik ma #!$%@?, jara, pije, a robota nie jest zrobiona to tak czy inaczej pracodawca go wywali.
@CallMeGrzechu: Ale ci idioci nigdy nie pracowali na etacie albo nie prowadzili własnej małej działalności...więc tworzą takie gówna. Wincyj regulacji...#!$%@?, że zupełnie nieżyciowych.
"Palisz, musisz pracować dłużej. Także gdy pijesz kawę lub dużo mejlujesz" - kogo to obchodzi ile jaram i pije kawy w pracy, jeżeli mój szef nie ma nic do tego, a robota jest zrobiona to po #!$%@? w ogóle takie zapisy ktoś tworzy?
@CallMeGrzechu: To jest kwintesencja post komunistycznego i socjalistycznego myślenia o pracy gdzie jedynym kryterium jest czas pracy. Pal licho ze dzisiaj coraz więcej roboty jest w trybie zadaniowym
Mówiąc wprost, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu za dany rok w tym samym roku, ma czas na odrobienie zaległości w odpoczywaniu tylko do końca I kwartału roku następnego. Gdy tego nie zrobi, urlop przepada. Przepada nawet w takich skrajnych przypadkach, w których pracownik w trakcie roku wielokrotnie będzie występował z wnioskiem o urlop, ale będzie otrzymał ze strony pracodawcy odmowę uwarunkowaną uzasadnionymi, ważnymi dla firmy
Według stawki obowiązującej w 2018 r. (13,70 zł za godzinę) minimalna stawka godzinowa przy takiej dopuszczalnej umowie [innej niż etat] wynosić by musiała 68,50 zł.
Nie byłaby więc to na pewno umowa śmieciowa – raczej kokosowa.
I co? Kto powiedział, że nie można zlikwidować biedy ustawowo? (。◕‿‿◕。)
@Triptiz mamy marzec a mój nowy pracownik wykorzystał już 4 dni. Chyba nie do ciągnie do końca roku w mojej firmie ( ͡º͜ʖ͡º) Szkoda bo dobry jest tylko słaby charakter.
Komentarze (494)
najlepsze
.
.
@stasiek_opona: Tyle że to urlop pracownika. I jeśli jemu o to chodzi że chce sobie przez 24 tygodnie brać po jednym, dodatkowym dniu urlopu, a pracodawcy to nie robi różnicy to państwo powinno się od tego odpierodlić
@CallMeGrzechu: To jest kwintesencja post komunistycznego i socjalistycznego myślenia o pracy gdzie jedynym kryterium jest czas pracy. Pal licho ze dzisiaj coraz więcej roboty jest w trybie zadaniowym
Komentarz usunięty przez moderatora
I co? Kto powiedział, że nie można zlikwidować biedy ustawowo? (。◕‿‿◕。)
Komentarz usunięty przez moderatora
Hmmm ustawą o zakazie handlu w niedzielę na przykład?