Czy zarobki powinny być jawne?
W Polsce większość pracodawców nie chce ujawniać wysokości płac ani na etapie rekrutacji, ani po zatrudnieniu pracownika. Pytanie o wynagrodzenie traktuje się jako świadczące o braku taktu. Czy warto wiedzieć, ile zarabiają inni, nawet za cenę tego, że oni dowiedzą się, ile my zarabiamy?
igimag_pl z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 65
- Odpowiedz
Komentarze (65)
najlepsze
@SoleSoul: W wielu przypadkach to nie jest trudne. Na dodatek jest praktykowane. W końcu nie jest trudno policzyć ile towaru skompletował magazynier albo ilu klientów obsłużył kasjer.
Trudniej może być w przypadku pracy "umysłowej", gdzie może i da się policzyć ilość pracy ale niekoniecznie jej jakość.
Tylko potem niech nie płaczą, że projekt p--------ł jeden za drugim, bo kluczowi pracownicy poszli do konkurencji - bo konkurencja dała więcej kasy.
Pracownik na którym się oszczędza, nie jest lojalnym pracownikiem.
Jeżeli pracujesz dla KSW to tak, ale tak normalnie, to się płaci za wykonaną robotę, a nie za walkę.
@DSC100021: Niezależnie od aktualnych zarobków dobrze jest wiedzieć jakie są aktualne stawki rynkowe i szkoda czasu na branie udziału w rekrutacji tylko z tego powodu.
Samo "walczenie o swoje" nie zawsze przekłada się na wysokość zarobków bo popyt na twoje usługi moze się zmieniać.
-patrz ten c--j 8tys zarabia i auta od 6 lat nie wymienił.
-j----y Żyd
-pewnie długi ma i spłaca
-na pewno ma długi może