[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Siema! Pracuje w jednej z firm w #uk w dziale finansów. Jako ze mam dostep do payrolla przejrzalem stawki osob nowo zatrudnionych i okazuje sie ze osoby o takich samych kwalifikacjach zarabiaja wiecej ode mnie, do tego nie maja pojecia o procesie, trzeba je szkolic prawie ze od zera. wiec czuje sie dyskryminowany. Ma ktos moze pomysl jak to wykorzystac pytajac sie o podwyzke? Z drugiej strony przejrzałem sobie tez wyplaty calego dzialu i okazuje sie , ze ja i taki chlopaczek z Czech, zarabiamy relatywnie mniej na tle innych narodowosci. Dodam ze ten Czech ma odpowiednie certyfikaty i powinien zarbiac o wiecej. Ma ktos moze pomysl co z tym moge zrobic, ale w taki sposob zeby nikt nie dowiedzial sie ze to wyszlo ode mnie? Nie moge racej pojsc do szefa i powiedziec ze, wiem ze kiepsko zarabiam wiec "dej mnie podwyzke". Bede wdzieczny za jakiekolwiek porady.
Niestety nie wiem jak to wykorzystac ( zwlaszcza w dobie kiedy niby wszystkie podwyzki sa zamrozone) , a jedyna opcja jaka widze to ucieczka z tej firmy tak szybko jak tylko mozliwe.
#prawopracy #uk

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #610f9e81be8421000b7122ef
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: LeVentLeCri
Roczny koszt utrzymania Anonimowych Mirko Wyznań wynosi 235zł. Wesprzyj projekt

[chemik_kieszyk]

@AnonimoweMirkoWyznania: ile sobie z Czechem wynegocjowaliście na rozmowach o pracę tyle macie. Przy poszukiwaniu następnej pracy wyceń się lepiej.

[pol-scot]

@AnonimoweMirkoWyznania: zapytaj o stawki, zobaczysz czy szef ściemnia czy nie a potem powiedz że je znasz

[kwiatosz]

@AnonimoweMirkoWyznania Bywałem w takiej sytuacji i nie można, powtarzam nie można użyć argumentu że inni zarabiają więcej, bo to wiedza poufna, więc użycie jej to łamanie confidentiality. Ja po prostu poprosiłem o podwyżkę, nie dali, złożyłem wypowiedzenie i nagle chcieli dać dużo. Ale to za późno.

Generalnie w UK jumping ship daje najlepsze podwyżki, ja sobie bardzo cenię wgląd w zarobki wszystkich, bo lepiej mogę wycenić swoją pracę, ale niesie to też

[i_teraz_wchodze_ja_caly_na_bialo]

@AnonimoweMirkoWyznania
Skoro zajrzales w te dane i masz do nich dostęp to oznacza, że masz do tego prawo
Czy ty wykorzystałeś czyjeś hasło, czyjeś konto?
Jeżeli tak, to rzeczywiście nie ma jak tego użyć, ale jeżeli są dla ciebie dostępne to zwyczajnie powiedz to samo co nam na wykopie w rozmowie z przełożonym.
Jak nie będzie widział problemu to powiedz że rezygnujesz.

[pol-scot]

@kwiatosz: a dlaczego nie można? Mówisz, że ktoś kto robi mniej niż ty pochwalił się ile zarabia i tyle; można też powiedzieć że robisz więcej niż ci którzy więcej zarabiają i ci się należy, sprawdzone

[kuncfot]

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeżeli macie wyższe kwalifikacje i zarabiacie mniej, możecie ichh pozwać o dyskryminację

[pol-scot]

@kuncfot: możesz powiedzieć coś więcej na ten temat?

[deptacz_gnoju]

możecie ichh pozwać o dyskryminację

@kuncfot: a nawet powinni.

[Voltix]

@i_teraz_wchodze_ja_caly_na_bialo: Jezeli nawet legalnie dostal dostep, to sa dane poufne i moze zle skonczyc za zlamanie tego. Moze jedynie powiedziec, ze ktos mu sie pochwalil.

[i_teraz_wchodze_ja_caly_na_bialo]

Moze jedynie powiedziec, ze ktos mu sie pochwalil.

@Voltix: Wiec bedzie musiał powiedzieć kto, lub straci pracę
To głupi pomysł

[kwiatosz]

@i_teraz_wchodze_ja_caly_na_bialo Dostęp a rozpowszechnianie to różne rzeczy. Na tym polega confidentiality, że masz dostęp do poufnych danych, ale ich nie wykorzystujesz do celów innych niż służbowe. Przełożony nie musi znać pensji podwładnych, zależy czy jest odpowiedzialny za budżet i zatrudnianie, a i tak do tego dochodzą commissions i bonusy które mogą być uznaniowe lub wypłacane z pominięciem średniego szczebla.

@pol-scot Jeżeli masz dostęp do takich danych i nagle mówisz że ktoś ci

[pol-scot]

@kwiatosz: a niech brzmi głupio, firmie jakoś nie jest głupio płacić mniej za więcej pracy

[kwiatosz]

@pol-scot Głupio w znaczeniu łamania poufności. Nie wiem czy pracujesz w księgowości, ale obstawiam że nie, bo poufność w księgowości traktowana jest dość poważnie.

[pol-scot]

@kwiatosz: tak powaznie że dali dostęp do danych komuś kto zarabia mniej niż nowi

[motoinzyniere]

@pol-scot: A co to zmienia? To ze coś wiesz, nie znaczy ze możesz o tym mówić na prawo i lewo. W tym wypadku jedyne to może poprosić o podwyżkę bez podawania powodu, a jak się nie zgodzą to rzucić papierami i nara.

[johnmorra]

@AnonimoweMirkoWyznania: w każdej chyba firmie jakiej pracowałem zawsze były kwasy o kase. Nikomu się nie udało z tym wygrać. Co prawda nie były to typowe korpo a głownie jakies serwisy czy inne fabryki a jak wiadomo HR w fabryce nie równa sie HRowi w korpo.

Dawno temu pamietam w jednej takiej fabryce byli sami polacy i litwincy. Przyszedł nowy, jakiś znajomy managera Szkocik. Dostał 1.5 funta więcej na godzine niż jego

[pol-scot]

@motoinzyniere: nikt nie mówi o gadaniu o tym na lewo i prawo a jeśli nie poda powodu podwyżki to jej nie dostanie

[motoinzyniere]

@pol-scot: Jak poda to się zdradzi. ( ͡° ͜ʖ ͡°) a nawet jak miał do tego dostęp to wtedy jakbym bym jego szefem to bym powiedział: „No…i?” Bo to ze ktoś zarabia więcej to słaby argument

[pol-scot]

@motoinzyniere: przecież może zwrócić uwagę na fakt że długo i dobrze pracuje, ma większy zakres obowiązków nie wspominając o tym, że ma wiedzę na temat zarobków innych ale dążąc do poruszenia tematu podczas rozmowy; może też przestać pomagać nowym którzy lepiej zarabiają

[motoinzyniere]

@pol-scot: No tak, zgadzam się. Na tym polega polityka, kto umie grać - wygrywa i zarabia najwiecej bez względu na kompetencje.